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《打铁还需自身硬》专题片心得体会范文3篇

时间:2019-03-31来源:雍容华贵网

  【导语】打铁还需自身硬,这是中国共产党人居安思危、增强忧患意识、保持清醒头脑的体现。以下是小编带来的打铁还需自身硬心得体会,希望对您有所帮助。

  2017年开年之际,中纪委的大片再一次如约而至。继《永远在路上》通过八集全面讲述十八大以来党中央全面从严治党的坚定决心、行动和成效后,《打铁还需自身硬》,则从加强纪检干部队伍建设这个角度,讲述十八大以来纪委系统是怎么防止“灯下黑”、“清理门户”的。

  由近两年落马的10余位严重违纪、违法的纪检监察干部将自己思想蜕变的过程和违纪、违法行为都剖析开来,警醒着广大的党员干部,时刻注重自身党性修养,在工作生活中严于律己,洁身自好。

  专题片中一个个落马的纪委监察干部的鲜活案例说明,纪委不是天然的“保险箱”,纪检干部也并没有天生的免疫力,执纪者必须受到更严格的纪律要求,监督者必须受监督。拥有权力之人乃至部分更需要敬畏权力。

  党的十八大以来,党中央高度重视纪检干部队伍建设,要求坚决防止“灯下黑”。相信通过这部片子,全社会都能感受到纪委加强自我监督、以担当诠释忠诚的态度和决心。没有监督的信任就是放任,没有制约的权力则是危险的。

  “把权力关进制度的笼子里”,是习近平总书记在中纪委第二次全体会议上讲话时指出的,保证权利正确行使,必须把权利关在制度的笼子里,坚持用制度管权管人管事,形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机癫痫病患者持续状态发作该怎么用药呢制。

  任何人都没有法律之外的绝对权力,任何人行使权力都必须为人民服务、对人民负责并自觉接受人民监督。拥有权力,更要敬畏权力,监督权力的使用。片中提到的许多优秀纪检监察干部的事例,也让人对“忠诚、干净、担当”的纪检队伍抱以期望。

  打铁自身硬,正人先正己。习近平总书记明确指出:各级纪委要解决好“灯下黑”问题,自觉遵守党纪国法,你们是查人家的,谁查你们?这个问题要探索解决。王岐山多次强调,“严管就是厚爱,信任不能代替监督,要用严明的纪律管住自己,建设一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍”。一方面,党的十八大以来,在党中央坚强领导下,各级纪检监察机关按照全面从严治党要求聚焦中心任务,深化转职能、转方式、转作风,坚守监督执纪问责的定位,努力建设一支忠诚、干净、担当的纪检监察队伍。另一方面,按照“打铁还需自身硬”的要求,从严管理监督,眼光向内、刀刃向内,坚决清理门户,解决“灯下黑”问题。数据最有说服力,党的十八大以来,中央纪委机关谈话函询218人,组织调整21人,立案查处17人,全国纪检监察系统共谈话函询5000人次,组织处理2100余人,处分7500人。这些数据印证着谁来监督纪委命题的必要性,也显示了中央纪委不回避问题、清理门户的决心。

  信任不能代替监督,制度笼子是关键。新修订的《中国共产党党内监督条例》把信任不能代替监督作为重要原则,有针对性地设计监督制度,体现了监督和信任的有机统一,释放出“党内监督没有禁区、没有例外”的强烈信号;2016年初开始提上议事日程讨论的《监督执纪工作规则(试行)》,即将提交沈阳比较好的癫痫病医院在哪里中央纪委七次全会审议。与此同时,各地纪检监察机关在严格执行述职述廉、诫勉谈话和函询等制度的同时,探索实行了一系列有效管用的监管机制。比如,广东省纪委、监察厅出台《纪检监察干部行为规范》,为纪检监察干部忠诚履职划出6道“硬杠杠”;河北、浙江等省纪委设立内部监督委员会,江西省宜春市纪委、监察局出台的《关于加强纪检监察系统内部监督的暂行办法》中,亦有详细“操作指南”……由此可见,全面铺开的内控机制建设,让权力真正“进笼”。

  中共中央总书记习近平在十八届中央政治局常委与中外记者见面时说,“打铁还需自身硬。我们的责任,就是同全党同志一道,坚持党要管党、从严治党,切实解决自身存在的突出问题,切实改进工作作风,密切联系群众,使我们的党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心”。

  一句“打铁还需自身硬” 的平实语言着实令人眼前一亮、印象深刻。这句话理解来说,也就是必须先把自己强化好、整理好、管理好,才能够真正解决自身问题。打铁还需自身硬是我们党的庄严承诺,全面从严治党是我们立下的军令状。习近平总书记这一重要论断,掷地有声,鲜明地表明了党中央全面从严治党的决心、信心、恒心。

  今年来,随着党的群众教育实践活动深入开展,反对“四风”,整饬吏治,愈抓愈严。中纪委更是频繁“亮剑”,一批省部级高官“落马”,一系列腐败窝案被端。政策严了,纪律紧了,但有些同志却不适应了,纷纷抱怨当下这个时代是“官不聊生”,上头的路线实在“太左”,是在走形式,产生了负面影响,是小题大做。

  中国有句古话“严是爱,松是山东癫痫病医院都有哪些害,不管不问要变坏”。过去,我们一些领导干部对下属“严管”不够,人情味太重,有事甚至过于“溺爱”,对有问题苗头的干部“睁一只眼,闭一只眼”,对暴露出问题的干部赶紧遮丑护短,“消灾灭火”,生怕“拔出萝卜带出泥”,给自己带来麻烦。然而这种做法是万万不可取的。俗话说得好,“千里之提,溃于蚁穴”。一个干部的变质堕落,不是一早一夕的事情,而是经由量变到质变,由小变大、由轻到重的过程。如果对一些干部身上暴露出的小问题能及时敲打,语重心长的告诫,甚至是必要的严厉批评加以纠正,或许能让这些干部迷途知返,幡然悔悟。这种早打“预防针”、常敲“警示钟”、多当 “保健医生”的“严管”才是真正对干部的“健康体检”,才是真正的“治病救人”,才是真正对干部的“厚爱”。

  当然,“严管”也并不意味着“一刀切”,严加管理也必须坚持以人为本的情怀,如何有效调动干部工作的积极性也需认真思考。一方面要严格执行各项规章制度的落实,有错必究,不搞“下不为例”,另一方面也要坚持维护队伍的稳定发展,及时了解掌握干部的思想动态、情绪变化,力所能及的关心干部在工作、生活等方面遇到的困难和问题,真正让干部觉得工作有搞头、有盼头,才是干部管理真正要达到的效果。批评并不是解决干部问题唯一有效方式,要注意批评的方式方法,在批评与自我批评的基础上找准问题,解决矛盾,在批评与自我批评的基础上寻求团结,增进感情,让干部真正感受到组织温暖,真正从内心深处接受“严管才是厚爱”的理念才是队伍建设的重中之重。

  党的伟大事业与国家的发展存亡,最为关键的基础是我们的干部队伍。人才队伍,干部队伍,是长春看癫痫病到哪家医院好党的工作的具体执行者与落实者。只有我们的队伍先进了,纯洁了,更加“坚定”与“坚韧”了,更加务实与勤廉了,更加团结一致与凝心聚力了,才能够更加深刻地增强工作的责任感与使命感,以时不我待的精神奋发工作奋发有为,才能够站在人民群众当中,与人民群众保持血肉联系,坚持将人民群众的利益放在首位,将科学发展放在第一位,才能够永远保持我们党的活力与朝气,促进党的事业全面繁荣发展,让党的威望与形象深入人心。

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